写于 2017-09-17 10:05:01| 云顶娱乐网址| 财政
<p>到了90年代后期,一系列在美国进行的研究表明,股东希望高管薪酬并没有相关的公司业绩说明帕特里斯·鲁塞尔经济学家,这就要求帕特里斯鲁塞尔变化,实践在20:16发布2016年7月11日 - 在18:40更新2016年7月11,由帕特里斯·鲁塞尔,图卢兹(法国国家科学研究中心,图卢兹国会的大学)的管理研究中心主任阅读时间4分钟卡洛斯·戈恩,雷诺的CEO,并柏珂龙,阿尔斯通的前CEO,薪酬已经激怒了公众舆论的初夏,但我们是如何获得这些收入水平</p><p>它应该回到1970年的了解,四十年前造成的激增,当家族企业正在失去其卓越的逻辑,即传统的业主们正逐步在公司的头员工经理,两位研究人员更换美国,迈克尔·詹森和威廉·麦克林,已追查轨道对准高管与股东现在分散的奖金被设计来选择能够承担风险的个体这一新类别的利益,股票期权允许在罗纳德·里根(Ronald Reagan)在美国上台的背景下,这一理论和方法对投资者来说非常令人放心,在随后的时期非常成功</p><p>和玛格丽特·撒切尔今天再次来到英国辉,HEC,人力资源研究的领导者花费了大量的工作,以最高效的设计,这些激励制度,但没有说是所需的启动方式,增加的可变部分高管薪酬导致他们在20世纪90年代激增,CEO们的收入被安装到其在美国员工的平均收入的30倍,在2015年,他们达到了300倍的底座和顶部之间的收入差距在中国,巴西,印度尼西亚,墨西哥,西班牙等不同国家,盎格鲁 - 撒克逊世界也有所发展......发生了什么</p><p>使用奖金和股票期权实际上并不保证管理层的利益与股东的一致完全取决于最终决定这些可变薪酬的现在,高管,非常存在于电路板以及相关的薪酬委员会已经成功地同意了一项协议,获得了一条腿,并促进其收入的增加无论他们的成功在90年代后期,在一系列的研究美国表现出与高管薪酬之间没有相关性到他们的公司作为股东希望今天的表现,领导者之间的收入差距不是靠他们的结果,但在大多数的行业他们经营的活动和他们的业务规模......该系统已明显达到其社会目标我们目前正在目睹全球层面可能产生影响的举动并非巧合</p><p>美国证券交易委员会(美国证券交易委员会) ]已授权上市公司高管薪酬的披露美国在上的文字工作的员工的平均收入连接将生效1月1日2017年将允许股东以推动薪酬领导人现在是不错的投资基金将有自己的发言权和一些有动力把自己定位在这些问题上,挪威主权财富基金,在世界上最大的,2016年5月进行了干预,反对增加法国巴黎银行和保乐力加的老板的薪酬并赢得了案件在法国,对Sapin 2法律的修正案将有义务在未来几个月,董事会要考虑到股东大会的决定让我们希望,这将在法国带来新的联盟员工股东之间,特别是大量的和像挪威基金合计他们可以组成少数派的堵塞和自己的观点强加也可以想像,像Vigeo,该评估公司企业的社会表现,抓住了主题,并融入他们的分析高管薪酬的问题,影响了法国的养老金和员工储蓄基金管理的其他投资者的资金可能包括达成针对这些发展社会可以接受的比例是一致促进,有必要促进整个国家的一致指标在法国,我们倾向于高管的收入在最低工资水平进行比较,其中n'对于跨国公司来说没有任何意义它应该公开,因为它将在美国公开是企业高管和员工管理教育的演变的入息中位数的收入比也显得至关重要,我们最近在大学图卢兹国会爱德华·弗里曼获得美国学者认为父亲利益相关者理论提供了对齐收入企业高管,单独股东,但对所有利益相关者,股东的利益不利益,而且员工,当地社区......的争论打开最终,这可能导致相同大小的做法,改变那些40年前就开始了,迈克尔·詹森和威廉·麦克林帕特里斯·罗素(图卢兹,图卢兹国会的大学管理研究中心主任的工作后, ,CNRS)阅读今日最新版本日期: