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<p>迈娅姆·尔·科姆里法案的第30条是“议会活动”即将到来的司法保障,根据劳动法的律师埃里克·科恩它确定了三个异常是埋葬“真实而严重的原因”由埃里克·科恩解雇发布时间2016年7月12日12:00 - 11:12在埃里克·科恩(科恩律师)法案的迈娅姆·尔·科姆里的第30条的阅读时间4分钟更新2016 7月12日,修订了目前的第劳动法的L1233-3 - 在限定“冗余” - 通过明确的假设授权出于经济原因,这些细节的劳动合同的终止,强化用人单位的法律保障可以替代的危险地增加其不确定性第30条是未决司法不安全的“议会案件”主要异常现象如下1假设其中一个假设说明“经济困难”是员工人数少于11人的公司在一个季度内营业额下降这种情况并不严重在这么短的时间内营业额下降不一定表征“经济困难”这可能是,至少,留给法官的存在,以确定在一个季度的下降是否足够显著建立经济困难的现实中,这是不是议会的这剪短任何辩论的选项(或者所以他认为)通过调用它“显著”,在收入超过三个月减少简单!令人奇怪的是在由经验式和相对定义一个抽象的,一般的经济评估,这将是运行的所有小企业它其实是墓葬进行操作,在秘密,“真正原因和严重的“解雇是不可能的,法官将参加这些欢乐的葬礼可以因此期望弹弓恶意否认的想法:”法官是不是议会对手“2另一值得怀疑的假设(但出于某种原因而不是以前的情况)经济困难所谓的销售“显著”下降为300名员工以上的公司,连续四个季度词“连续”是有害,因为如果一家大公司从一年到下一年失去30%的营业额,它将无法做到ncier,如果,“由于不幸”,她记录了两个或三个负面中间的正季度!但是,如果,尽管销售额下降了连续四个季度,公司注册的只有10%的营业额下降,这将是她的,有权解雇出于经济原因(IM)道德:公司大规模必须最终“希望”,最终合法和大规模裁员,在秋季没有得到任何喘息的机会雇主将采用绕道解雇的方式进行营业额,整体下降,但不是系统性的季度其中一个潜在的(但不是自动的)替代方案可能是以“为保障竞争力所必需的重组”为基础违反就业合同,或者使用其他假设“ El Khomri法律承认的经济困难(符合现行判例法):一个现金“或存在”经营亏损“这些案件上诉(或者更确切地说,这里的”拯救“)自治雇主可援引的理由冗余,逃避约束“连续几个季度的销售下降”可能被称为“TCBCA”悬而未决这样的:一个“经营亏损”发现,例如,在为期六个月,是足够的理由在法律上解除或它延长痛苦,直到今年年底会计师</p><p>同样,“现金恶化”它应该是显著证明裁员,尽管该公司又没有什么损失和/或它的营业额录得轻微下降,或那么,这种退化现金的唯一观察是否足够</p><p> 3第30节的结论是:“作业处理或雇佣合同的一个基本要素的变形例的删除的重要性在公司级别进行评估”很明显:的修订雇佣合同或实质性删除后不能在公司级别来评估它会出现立法机关代替称为致病元件(即例如,经济困难或需要维护的竞争力),而不是结果(后或者劳动合同约定的变更)取消重组,这表明这些经济困难,而这种重组以维护竞争力等在“企业”评估什么是“企业”是什么意思</p><p>这种多义项可以对应于:公司,法人,作为一个整体(即座位和所掌握,其可能的副作用机构的总和)一个中学或,把在劳动法的隔离,与员工辅助机构和雇主代表是“业务”是它,然后通过新的法律保留升值“经济困难”的水平</p><p>如果是这样的话,那么导致与多个设施的公司可以解雇雇员在一所中学工作,因为它记录了经济困难,不重要的,总体而言,说公司但是健康的,这是不可能的法官放弃欣赏焦虑的经济困难的社会,作为一个整体(或者,当它是一个全资子公司,在集团层面)雇主在解雇发起诉讼的时间可能会是这第30(将生效1 2016年12月)颁布后更大的唯一经济复苏可能会阻止他这样的折磨而认为第30条插入在一章题为“改善公司法的获取等”的章节中,魔鬼不再只是在细节中了序言现在线和埃里克·科恩第(科恩律师)大多数阅读版日期起算日,