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<p>通过这种设备,非常小的企业和非受薪工人的负责人可以建立廉价的储蓄06122014 10:15•更新于10122014 17:58 |由Marie佩莱菲盖金融机构也通过手提供小企业与主要储蓄计划,以简化对同一主题贝西希望鼓励员工节约他们的安装适应这一目标有两种类型设备:其中资金被封锁,至少五年PEE或PEI(公司储蓄计划或间),并Perco或Perco-I(集体退休储蓄计划 - 间),储蓄只能用于在退休时在这两种情况下,某些情况允许提前释放所以,为什么业主有兴趣设置这样的设备</p><p>激励他的部队</p><p>当然,还要建立节约用它,因为它也从一个计划,以他的名字首先受益,员工储蓄计划提供获得了广泛或多或少的风险财经媒体(现金,债券,股票...)“在专门的小结构的产品,十五基金根据其专有的投资目标和视野提供的,各受益人单独选择那些它想投资,”帕特里斯·米格诺特,导演说:东方汇理系列集团业务市场那么成本比通过传统投资较低的投资(寿险,储蓄计划付诸行动......)“基金管理费比住分布略低EPS Partenaires的合伙人Hubert Clerbois至于约30欧元的账户处理费,他们是有偿的当年由公司(或员工在离开后)征税也很有趣当收件人取回他的储蓄存款利息只有15.5%的征税,同时,储蓄的一部分经典,利息和资本收益,此外,受所得税,因此根据税率征税(不包括人寿保险)明显的优势,而我们的领导可以每年将有大笔“每个人都能保存其年度总薪酬的25%的范围内自己的帐号,”泽维尔厄尔尼诺Ouazzane,产品经理的专业拼箱,但储蓄的主要优点说工资是雇主的贡献由经理决定的金额必须遵守双重限制</p><p>第一个相当于社会保障上限的8%(设定为1月1日) EPE,即2014年3,003欧元(Perco为16%,即6,007欧元);支付的第二个300%所以,如果一个人付出他的PEE千欧元,3个000“的最大雇主的贡献,但是领导者可以实现,此外,在欧元设定上限,例如,300%,最多的每年5000欧元,雇主的贡献,“泽维尔厄尔尼诺Ouazzane表示,这个奖金,节约成本爆炸”想象一下,你交500欧元,该公司盛产100% ,你会得到460欧元净雇主的贡献即使你把这些960欧元的介质不支付在所有的五年,14%的年回报率”,计算休伯特Clerbois这种贡献,企业家是双重打击,因为它不仅利用了,但是这个“礼物”是为公司节税诚然,必须支付20%的税对雇主的贡献量,但是这些都是 - 贡献和社会包 - 是德诱导型的结果,以及工资总之,这20%是远远低于收益(雇员和雇主),该公司要如果领导者决定每年支付奖金给员工和自己的享有世界订阅报纸在那里,当你想订阅纸,100%数字化,提供Web和平板电脑从€1在线新闻杂志订阅的世界,Mondefr为游客提供了一个全面的概述新闻每天都会发现Le Monde的所有信息(从政治到经济,体育和天气)fr,